Portal de Cálculos Trabalhistas CLT
Simule seus direitos de forma rápida, gratuita e com informações atualizadas segundo a CLT 2026.
Rescisão e Desligamento
Cálculo de Rescisão Completo
Simule todos os cenários de rescisão, com cálculo de FGTS, 13º e Férias.
Sem Justa Causa
Cálculo de demissão por parte do empregador, com multa de 40% do FGTS.
Pedido de Demissão
Veja quais são seus direitos e deveres ao pedir para sair da empresa.
Acordo Trabalhista
Cálculo da rescisão por mútuo acordo (Art. 484-A), com regras específicas.
Folha de Pagamento e Benefícios
Salário Líquido
Calcule seu salário líquido após descontos de INSS e IRPF.
Horas Extras
Descubra o valor das suas horas extras (50%, 100%) e adicional noturno.
Cálculo de FGTS
Estime o acúmulo do seu Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.
Direitos Anuais
Cálculo de Férias
Simule o valor a receber por férias vencidas e proporcionais (com 1/3).
13º Salário
Calcule o valor do seu décimo terceiro proporcional e integral.
Guia das Ferramentas: Como e Quando Utilizar Cada Simulador
O portal Quanto Recebo foi desenvolvido para dar total transparência e autonomia a trabalhadores, profissionais de Recursos Humanos, contadores e gestores. A legislação trabalhista brasileira (CLT) possui regras específicas para cada tipo de evento contratual. Abaixo, explicamos a utilidade prática de cada uma das nossas ferramentas gratuitas e em quais situações você deve utilizá-las:
📝 Calculadora de Rescisão Completa
Quando usar: Sempre que você quiser simular qualquer modalidade de rescisão em um único formulário completo, permitindo comparar resultados entre demissão sem justa causa, pedido de demissão, término de contrato e acordo.
- Calcula saldo de salário, 13º e férias com 1/3
- Aplica regras da Lei 12.506/11 para aviso prévio proporcional
- Estima deduções legais obrigatórias de INSS e IRRF
🚪 Demissão Sem Justa Causa
Quando usar: Quando a iniciativa do desligamento parte exclusivamente da empresa, sem que o empregado tenha praticado falta grave. É a modalidade mais vantajosa e com o maior pacote de verbas protetivas da CLT.
- Liberação integral do saldo do FGTS
- Multa rescisória de 40% sobre todos os depósitos
- Direito a requerer o Seguro-Desemprego
📄 Pedido de Demissão
Quando usar: Quando você tomou a decisão voluntária de deixar a empresa (por exemplo, ao aceitar uma nova proposta ou mudar de carreira). Ajuda a prever exatamente quanto você vai receber e planejar a transição.
- Mantém saldo de salário, férias e 13º proporcionais
- Perde o direito ao saque do FGTS e à multa de 40%
- Sem seguro-desemprego; simula o impacto de cumprir ou indenizar o aviso
🤝 Acordo Trabalhista (Art. 484-A)
Quando usar: Quando empresa e trabalhador desejam encerrar a relação de emprego de comum acordo. Criado pela Reforma Trabalhista, elimina o antigo "acordo informal" com segurança jurídica.
- Metade do aviso prévio indenizado (50%)
- Multa do FGTS reduzida para 20%
- Saque de até 80% do saldo do FGTS na Caixa
💰 Calculadora de Salário Líquido
Quando usar: Ao receber uma proposta de emprego, negociar um aumento salarial ou conferir se os descontos do holerite mensal estão corretos segundo as tabelas oficiais da Previdência e Receita Federal.
- Aplica a tabela progressiva do INSS por faixas
- Compara dedução tradicional (dependentes) vs. desconto simplificado do IRRF
- Permite lançar descontos adicionais como vale-transporte e convênio
⏱️ Horas Extras e DSR
Quando usar: Para trabalhadores que exercem jornada suplementar além da carga padrão (44h ou 40h semanais) e desejam saber exatamente quanto deve ser acrescido ao salário no final do mês.
- Cálculo do valor da hora normal pelo divisor mensal
- Adicionais de 50% em dias úteis e 100% em domingos e feriados
- Estimativa do reflexo obrigatório no Descanso Semanal Remunerado (DSR)
🏖️ Cálculo de Férias e Abono
Quando usar: Antes de sair de férias para saber o montante líquido que cairá na conta com até 2 dias de antecedência do início do descanso, ou para simular a venda de 10 dias (abono pecuniário).
- Cálculo automático do 1/3 constitucional
- Simulação de abono pecuniário (venda de 10 dias)
- Apuração dos descontos fiscais específicos de férias
🎁 13º Salário e Fundo de Garantia
Quando usar: Para prever o valor da 1ª e 2ª parcela da gratificação natalina de fim de ano ou estimar o acúmulo financeiro do FGTS para compra de imóvel ou reserva de emergência.
- Contagem precisa de avos trabalhados (fração mínima de 15 dias)
- Divisão correta de parcelas (sem descontos na 1ª parcela)
- Cálculo dos depósitos mensais de 8% do FGTS
Tabela Comparativa de Direitos na Rescisão de Contrato CLT
Dependendo do motivo de encerramento do contrato de trabalho, o trabalhador tem direitos distintos garantidos pela CLT. Utilize a tabela comparativa abaixo para entender o que é devido em cada situação:
| Verba Rescisória | Demissão Sem Justa Causa | Pedido de Demissão | Acordo Mútuo (Art. 484-A) | Demissão Com Justa Causa | Término de Experiência |
|---|---|---|---|---|---|
| Saldo de Salário | Sim (Integral) | Sim (Integral) | Sim (Integral) | Sim (Integral) | Sim (Integral) |
| Aviso Prévio | Sim (30 a 90 dias) | Trabalha ou Paga | 50% Indenizado | Não | Não se aplica |
| 13º Salário Proporcional | Sim | Sim | Sim | Não | Sim |
| Férias Vencidas + 1/3 | Sim (se houver) | Sim (se houver) | Sim (se houver) | Sim (se houver) | Sim (se houver) |
| Férias Proporcionais + 1/3 | Sim | Sim | Sim | Não | Sim |
| Saque do Saldo FGTS | 100% Liberado | Não (Bloqueado) | Até 80% do Saldo | Não (Bloqueado) | 100% Liberado |
| Multa Rescisória do FGTS | 40% da Empresa | Não | 20% da Empresa | Não | Não |
| Seguro-Desemprego | Sim (Direito a guias) | Não | Não | Não | Não |
Informações Importantes: Prazos e Cuidados Legais
Qual é o prazo legal para a empresa pagar a rescisão?
Conforme estabelecido pelo Artigo 477, § 6º da CLT (atualizado pela Reforma Trabalhista — Lei 13.467/2017), a empresa possui o prazo improrrogável de até 10 dias corridos a partir do término do contrato de trabalho para pagar todas as verbas rescisórias e entregar a documentação comprobatória ao trabalhador (incluindo chave de saque do FGTS e guias de seguro-desemprego).
Se a empresa descumprir esse prazo, o § 8º do mesmo artigo determina o pagamento de uma multa no valor de um salário nominal integral do empregado, devida diretamente ao trabalhador, além de eventuais penalidades administrativas aplicadas pelos órgãos de fiscalização do trabalho.
Como conferir o seu TRCT (Termo de Rescisão)?
Antes de assinar a homologação ou quitação do termo rescisório, recomendamos adotar as seguintes práticas:
- Consulte o extrato analítico do FGTS: Acesse o aplicativo oficial do FGTS ou da Caixa Econômica Federal para conferir se todos os depósitos mensais de 8% foram recolhidos durante o contrato. A multa rescisória de 40% (ou 20%) incide sobre o saldo total devido, inclusive eventuais meses em atraso.
- Verifique a média de adicionais: Se você recebia horas extras, adicional noturno, comissões ou gratificações habituais, esses valores devem ser integrados pela média para o cálculo do aviso prévio, férias e 13º salário.
- Confira os descontos aplicados: Observe se os descontos de INSS e IRRF respeitam as faixas legais e se não há cobranças indevidas de vales ou faltas já justificadas por atestado médico.
Perguntas Frequentes sobre Cálculos Trabalhistas (FAQ)
O portal disponibiliza ferramentas completas e gratuitas para simulação de Rescisão CLT Geral, Demissão Sem Justa Causa, Pedido de Demissão, Acordo Trabalhista (Art. 484-A), Demissão Com Justa Causa, Término de Contrato de Experiência, Salário Líquido (com deduções de INSS e IRRF), Férias com Terço Constitucional e Abono, 13º Salário Proporcional, Horas Extras com reflexo em DSR e Simulação do FGTS com multa rescisória.
A Calculadora Completa de Rescisão permite alternar entre os diferentes motivos de desligamento e personalizar variáveis complexas em uma única tela. Já as calculadoras específicas (como Demissão Sem Justa Causa ou Pedido de Demissão) trazem um formulário simplificado e focado na sua situação concreta, acompanhado de um guia jurídico aprofundado sobre os direitos daquela modalidade.
O Salário Líquido é o montante que efetivamente cai na conta bancária do trabalhador após a dedução dos encargos legais obrigatórios. Primeiro, deduz-se a alíquota progressiva do INSS (Previdência Social). Em seguida, calcula-se a base do Imposto de Renda (IRRF), considerando deduções por dependentes ou o desconto simplificado oficial, aplicando-se a alíquota correspondente e subtraindo a parcela a deduzir.
Todo trabalhador contratado sob a CLT tem direito a no mínimo 30 dias de aviso prévio. A partir do primeiro ano completo de trabalho na mesma empresa, são adicionados 3 dias a cada ano subsequente completo, até o teto máximo de 90 dias (que ocorre ao completar 20 anos na empresa). Essa regra é válida para dispensas sem justa causa promovidas pelo empregador.
Ao pedir demissão por vontade própria, você preserva o direito ao saldo de salário dos dias trabalhados, 13º salário proporcional e férias vencidas/proporcionais com o terço constitucional. No entanto, você não tem direito ao saque do saldo da conta vinculada do FGTS, não recebe a multa de 40% da empresa e não tem direito a receber o Seguro-Desemprego.
Após cada período aquisitivo de 12 meses de trabalho, o empregado adquire direito a 30 dias de descanso remunerado (salvo faltas não justificadas). O valor das férias é igual à remuneração habitual acrescida de 1/3 constitucional (garantido pelo Art. 7º, XVII da Constituição Federal). O trabalhador também pode optar pelo abono pecuniário, convertendo 1/3 do período (10 dias) em dinheiro.
Pelo Artigo 477, § 6º da CLT, o pagamento de todos os valores devidos na rescisão deve ser realizado em até 10 dias corridos contados do término do contrato de trabalho, seja o aviso prévio trabalhado ou indenizado. O descumprimento gera a multa de 1 salário nominal prevista no § 8º do mesmo dispositivo legal.
Nossas calculadoras são ferramentas de simulação, estimativa e educação financeira. Elas utilizam as regras universais da CLT de 2026, mas os valores finais no Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho (TRCT) podem variar conforme regras específicas de Convenções Coletivas de Trabalho (CCT), bancos de horas, faltas pendentes ou médias de comissões. Sempre valide os números com o Departamento Pessoal ou seu sindicato.